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简历个人能力(从简历上就可判断求职者的能力)
2023-01-24

书写规范:现场填写简历要求页面干净整洁,字迹工整,一般错误涂改不超过3处,如果做到这些说明求职者的态度是比较认真的,如果书写潦草,内容一笔带过,起码在简历上说明比较应付。

年龄、职级、待遇是否匹配:可以根据年龄与岗位匹配的标准来判定是否有潜力。比如一般在25岁以上是中层管理者,30岁以上一般是高层管理者,如果40岁还没建树的话,那么没发展潜力是很低的(一些大器晚成的不在此列)。薪资待遇可以参考当地的平均水平,如果需要做背景调查的话,要和求职者相商,征得同意情况下可以进行背景调查。

填写是否完整:简历上一般需要填写的信息最好都不要留空白,知情且无需保密的信息不要多于两处,如果留有大部分空白没有填写,可以说明态度上比较随意。

工作经历连续性:如有出现工作经历断层,HR要及时的了解一下原因,有可能是创业,或者健康状况,或者是未找到工作,了解一下对于人才评测更为准确一点。

工作稳定性:HR对应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等,对应聘者稳定性进行评估。 在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差。

企业背景:如果从知名企业跳槽到不知名企业,薪资和职位和之前一样或者不如前者的话,说明能力有所不足。如果从不知名企业到知名企业,职位会有很大的上升,可能存在水分,需认真考查。

行业经历:如果之前的几份工作基本都是转行业跳槽,可以说明这个人对于自己的规划不明确,没有明确的一个目标。

教育背景:学历在这里不多说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

待遇要求:可判断此人的求职意向,如果薪资要求高于企业所预算的范围,则说明有一定投机心理。如要求不高的话,说明能力不足或者信心不足。

1离职原因:从对之前公司的评判可以看出求职者的素质,也可以了解到求职者的价值取向、发展欲望。

1工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

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